Definire la domanda giusta
Gli esercizi «Come potremmo…» trasformano un problema generale di selezione in opportunità di progettazione precise.
Reverse
curriculum.
Un progetto UX sulla fiducia nella selezione del personale: un servizio in cui le aziende possono confermare le competenze indicate nel CV di un candidato.
PROGETTO
Reverse curriculum
ANNO
2021
AMBITO
Service design / UX/UI / Concept & prototipo
Concept di servizio / Un modo diverso di valorizzare l’esperienza professionale.
Rendere l’esperienza più chiara e verificabile.
Il brief affronta una difficoltà delle micro e piccole imprese: individuare i candidati adatti quando le informazioni nei CV online sono difficili da verificare.
Il servizio proposto permette alle persone di pubblicare le proprie esperienze e invitare le aziende a confermare le competenze. Il progetto esplora il contributo di entrambe le parti a una selezione più trasparente.
IL PRINCIPIO GUIDA
Rendere visibili le competenze.
Costruire fiducia lungo il percorso.
02 / LE SCELTE DI DESIGN
Dal problema all’esperienza.
Progettare per entrambe le parti
Il concept considera sia la persona che presenta il CV sia l’azienda che ne conferma le esperienze.
Spiegare come nasce la fiducia
La proposta di interfaccia mette al centro profili leggibili e passaggi di conferma comprensibili.
03 / DALLA RICERCA ALL’INTERFACCIA
Dentro il processo.
Le tavole originali di ricerca e progettazione.
Un servizio fondato sulla credibilità.
Un’esplorazione UX/UI su come far dialogare profili dei candidati e partecipazione delle aziende, documentata dalla ricerca originale, dalle tavole di processo e dalla proposta di interfaccia.
Service designUX/UIConcept & prototipo
